Monsieur Robinet,

Je fais suite à votre article du dimanche 07/08/2011.

Je suis plus que surpris par la rédaction partisane de cet article, dans lequel vous ne reprenez que de façon parcellaire mes arguments (*) .
Par ailleurs, vous employez des termes tels que : punching-ball et tableau de chasse ....! ces propos dénotent pour moi, ainsi que pour un grand nombre de personnes, d'une prise de position subjective et partisane visant à jeter le discrédit sur ma personne.
Parallèlement, un certain nombre de nos concitoyens sont offusqués par la couverture bienveillante et continue (y compris sur des sujets futiles) dont bénéficie M Fischer.
Comme je vous l'ai déjà dit et répété à de maintes reprises, le rôle d'opposant est ingrat, je ne suis pas un professionnel ou autre satrape de la politique, mon objectif est surtout ne pas de le devenir !
Tout comme vous savez également, que le combat politique local est totalement inégal, que ce combat se résume au  pot de terre contre le pot de fer, que l'actuel maire accapare les moyens de la ville à des fins de propagandes, il est donc nul besoin de me faire passer une seconde fois par vos fourches caudines.

Très rapidement, je souhaite avoir une conversation franche autour de ce problème récurrent, j'espère de tout cœur que certains de vos propos discourtois pourront rapidement être rectifiés.

Si tel ne devait pas être le cas, je serai dans le regret de ne plus rien échanger entre nous.


Cdt,

Bruno FREYERMUTH

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 L'article des DNA du 07/08/2011 rédigé par C. Robinet : 

Les RH selon Freyermuth

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(*) Ci dessous, mon argumentaire envoyé sous forme de billet d'humeur à Monsieur C. Robinet :

Pourquoi les salariés de L’O n’ont-ils pas droit eux aussi au gentil Casimir de l’île aux enfants ?

Dans un article daté du jeudi 4 août, sous le titre « Jobs d’été enrichissants dans le public », on apprend, que  B.Fischer, « cerise sur le gâteau (sic !)», en « grand communiquant » a décidé d’organiser un pot de départ en l’honneur de neuf jeunes ayant travaillé durant un mois à la ville et à la communauté de communes.

Si la démarche d’embaucher des jeunes pour des jobs d’été est sans aucun doute très louable (bon nombre de villes la pratiquent également), est-il vraiment nécessaire de  sombrer dans une telle débauche de communication et d’auto promotion ?

Parallèlement, pour les  salariés de L’O, c'est loin d'être le monde merveilleux de l’île aux enfants avec le gentil Casimir, car ici le mode de gestion a été confié par B. Fischer à un prestataire privé : la société Ellipse qui applique une politique sociale low cost etune mise en concurrence entre les salariés.

Résultat  des courses, une gestion des ressources humaines totalement contre productive, avec pour conséquences : un personnel  au bord de la crise de nerfs, des licenciements ainsi que des démissions en masse, une augmentation du nombre de  jours d’arrêt de travail, et pour finir, une image sociale ternie compliquant le recrutement de personnel qualifié.

Bruno FREYERMUTH